Parità di Genere - Un impegno concreto verso il valore delle persone
In CMG crediamo che il valore di un’azienda non si misuri solo nella qualità delle sue soluzioni tecnologiche, ma nella qualità delle relazioni che costruisce ogni giorno.
La certificazione di parità di genere non è per noi un adempimento formale. È una scelta culturale. È una dichiarazione di responsabilità. Perché l’innovazione nasce dalle competenze. E le competenze non hanno genere.
Le persone prima di tutto
CMG è riconosciuta come partner tecnologico capace di trasformare la granulazione in un vantaggio strategico. Ma dietro ogni soluzione, ogni progetto su misura, ogni integrazione impiantistica, ci sono persone.
La Direzione di C.M.G. Spa. riconosce la parità di genere come valore fondamentale e fattore strategico per lo sviluppo sostenibile dell’organizzazione.
Promuovere pari opportunità significa:
- valorizzare il talento senza pregiudizi
- garantire equità nei percorsi di crescita
- costruire un ambiente di lavoro fondato su rispetto e fiducia
- rafforzare la solidità dell'organizzazione nel tempo
Non si tratta solo di diritti, di responsabilità. Si tratta di cultura aziendale.
Una scelta voluta dalla Direzione
La Direzione ha avviato il processo per ottenere la Certificazione per la Parità di Genere che è stata fortemente voluta per rendere formale e misurabile un principio che in CMG è già parte del modo di lavorare: le persone sono riconosciute per competenze, responsabilità e contributo, non per il genere di appartenenza.
Come azienda che opera in un settore tecnico e industriale, sentiamo ancora più forte la responsabilità di contribuire a una cultura inclusiva, capace di superare stereotipi e favorire una reale equità professionale.
La parità di genere non rappresenta solo un obbligo normativo, ma un’opportunità per:
- migliorare il clima organizzativo
- aumentare la competitività
- attrarre e trattenere talenti
- rafforzare la reputazione aziendale
I nostri principi
La politica di parità di genere di CMG si fonda su principi chiari e verificabili:
- uguaglianza e contrasto alla discriminazione
- parità di trattamento e opportunità in tutte le politiche aziendali
- inclusione
- un ambiente che valorizza le diversità, promuove il rispetto reciproco e sostiene l’empowerment femminile
- trasparenza
- processi chiari e verificabili in selezione, sviluppo professionale e retribuzione
- accountability
- responsabilità definite e obiettivi misurabili
- miglioramento continuo
- monitoraggio costante e azioni correttive quando necessario
Per noi, la misurabilità non è un vincolo: è una garanzia.
Segnalare è importante
Un ambiente equo si costruisce insieme. C.M.G. S.p.A. disapprova e sanziona qualsiasi comportamento non allineato ai principi espressi nella politica di parità di genere, anche se attuato nella convinzione che sia nell’interesse dell’Azienda. È fondamentale che chiunque segnali tempestivamente comportamenti non in linea con i principi etici, da parte di colleghi, collaboratori, fornitori o vertici aziendali.
Garanzie per chi segnala
CMG tutela la riservatezza dell’identità di chi effettua segnalazioni in buona fede e applica pienamente la normativa vigente (Legge 179/2017), garantendo il divieto di atti ritorsivi o discriminatori.
Segnalare significa contribuire alla qualità dell’ambiente di lavoro.
Cosa può essere segnalato
- molestie sul posto di lavoro
- abusi fisici o verbali
- discriminazioni di genere
- disparità nell’accesso a formazione o benefit
- disparità salariali ingiustificate
- qualsiasi comportamento non coerente con la politica di parità di genere
Anche i suggerimenti contano
Non solo segnalazioni. Sono importanti anche idee, proposte e suggerimenti per migliorare il clima aziendale.
La Direzione invita tutte le persone che lavorano in CMG a partecipare attivamente alla crescita di una cultura della parità, nella consapevolezza che ogni comportamento contribuisce a definire l’identità dell’azienda.
Modulo di segnalazione
Una cultura che guarda al futuro
CMG progetta soluzioni per l’industria del futuro. Ma non può esserci futuro senza equità.
La parità di genere è parte integrante della nostra visione: un’organizzazione solida, competente, responsabile e capace di creare valore nel tempo.
Perché il progresso tecnologico è davvero tale solo quando è accompagnato da progresso culturale.